Allt starfsfólk JBL tók þátt í þjálfuninni

Í 500 bestu fyrirtækjum heims er til orðatiltæki: "þjálfun er stærsta velferðin." Þetta hefur myndað fyrirtækjamenningu og þjálfun er líka mikilvægur hlutur í þróun fyrirtækja.

Starfsmenn fyrirtækja verða að fá þjálfun sem leið til áframhaldandi fræðslu og þjálfun starfsfólks gegnir mikilvægu hlutverki í að hjálpa fyrirtækjum að takast á við samkeppnisáskoranir. Þjálfun eykur ekki aðeins skilvirkni og verðmæti fyrirtækisins með meðvitund, eldmóði og sköpunarkrafti starfsmanna heldur kemur fyrirtækinu einnig til góða. En getur einnig aukið gæði og getu starfsfólksins sjálfs, þannig að starfsmenn hagnast. Þjálfun er forsenda stjórnunar, þjálfun skapar ekki aðeins skilyrði fyrir stjórnun, hún er sjálf líka stjórnunaraðferð, það er að segja með þjálfun til að auka þarfir starfsmanna á háu stigi, til að örva eldmóð og eldmóð starfsmanna.

Til þess að staðla og bæta stjórnunarkerfi fyrirtækisins okkar, bæta faglega færni og fagleg gæði starfsmanna alhliða, byggja upp kjarnastyrk og stefnumótandi kosti fyrirtækisins og byggja upp fyrirtækismarkmið hópsins. Fyrirtækið hefur einnig staðið fyrir stjórnendaþjálfun, tæknifærniþjálfun, sölufærniþjálfun og vöruþjálfun á þessu ári. Í þessu skyni, fyrir hverja þjálfun, lögðu kennararnir einnig mikið á sig fyrir þjálfunina, þeir tóku dýrmætan tíma í spennuþrungnu starfi, skipulögðu uppsafnaða ára reynslu sína í ítarlegt PPT skjal, auk raunverulegrar tilvikagreiningar til að miðla og útskýra. . Þar á meðal hefur sölu- og tækniþjálfun skilað miklum ávinningi fyrir samstarfsfólk í viðskiptatækni, þannig að tæknimenn geta auðveldlega leyst nokkur vandamál sem þeir vissu ekki hvernig á að leysa áður með þjálfun sinni; Gerðu tæknifólkið skýrara um þróunarstefnu síðari tækninnar, ítarlegri skilning á tæknivinnunni og skýrari um skipulagningu tækniþróunar; Láta sölumanninn í andlitið á viðskiptavinum, getur betur kynnt kosti vöru fyrirtækisins, til þess að mæla betur með vörum fyrirtækisins til viðskiptavina til að nota, sem stuðlar að því að þróa markaðinn. Á sama tíma ætti það líka að vera setningin að þjálfun sé stærsta velferð starfsmanna og hún sé líka aðlaðandi fyrir nýliðun hæfileikafólks.

Eftir hverja þjálfun mun starfsmannadeild fyrirtækisins geyma viðeigandi þjálfunarupplýsingar á skrá fyrir næstu notkun; Jafnframt verður þetta þjálfunarnámskeið tekið upp á geisladisk og dreift á hverja útibú svo allir geti haldið áfram að endurtaka námið, þannig að hægt sé að ná tökum á innihaldi þjálfunarnámskeiðsins og nýtast því frjálslega í vinna.